リーダーや管理職の方が受ける研修として、近年人気なのが「コーチング研修」です。
大企業のみならず色んな会社にも取り入れられている人材育成研修なのですが、
「コーチング研修？…」とよくわからない方もいますよね。
コーチング研修とはどのようなものなのか、目的や流れもあわせてご紹介します。
コーチング研修とは
コーチング研修とは、部下を育成するためのコーチングスキルを習得するための研修です。
「どんな状況下においても自分で考え行動を起こせる部下」を育成するために、リーダーや管理職などが参加します。
指示を出し仕事をさせるのではなく、自ら考え本人の内にある答えを導きだすサポートをするスキルを学びます。
コーチング研修の目的
先にもお話したように、コーチング研修の目的とは、「部下を育成すること」。
自主的に仕事を探し、目標達成のために「何を」「どのように」「何が必要か」など思考できる人間に育てることです。
コーチング研修を受けることで、部下の成長を促進させ、能力や可能性を引き出すことができます。
結果、モチベーションのアップによる業務の効率改善などが期待できますよ。
コーチング研修の流れ
コーチング研修の流れをサッと紹介します。
- コーチングの概要を理解する
- 必要な心構えを学ぶ
- 実践ワーク
コーチング研修の始まりは、「コーチングとは」から。
コーチングとはどのようなものなのか、スキルを身に着けることで有益なことなど、コーチングの概要を学びます。
そして、コーチに必要なスキルである「信頼」「傾聴」「承認」「質問」など4つのスキルを習得し、セッションを行う際の心構えを学んでいきます。
実践ワークでは、グループ毎に分かれ、クライアントに応じた実践ワークを行います。
まとめ
コーチング研修に参加することで、個々の可能性を引き出すスキルが身に付きます。
スキルを得ることによって、仕事の効率化もあがり信頼関係もより強固なものを構築できることでしょう。
どんな仕事でも柔軟にこなせる部下を育てるためにも、コーチング研修を受けてみませんか？
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